ГПХ: оформление и налоги

Гражданско-правовой договор (ГПХ) — это форма сотрудничества между заказчиком (юрлицом или ИП) и физическим лицом, не являющимся предпринимателем, для выполнения конкретной работы или оказания услуги. В отличие от трудового договора, ГПХ не регулируется Трудовым кодексом, а значит, не предоставляет исполнителю социальных гарантий как штатному сотруднику.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — удобный инструмент для предпринимателей, когда нужно выполнить разовую работу или получить конкретный результат без оформления сотрудника в штат. Однако, если договор составлен неправильно, его могут признать трудовым, что повлечёт доначисление налогов, штрафы и обязанность предоставить все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Основные правила, чтобы ГПХ не стал трудовым договором:Определяйте предмет договора как результат, а не процесс.
В ГПХ должно быть указано: «оказание услуги», «выполнение работы», а не «выполнение должностных обязанностей».
Не устанавливайте график и место работы.
Исполнитель сам выбирает, когда и где выполнять задачу. Если в договоре указано «с 9:00 до 18:00 в офисе заказчика» — это уже трудовые отношения.
Не включайте положения о подчинении внутреннему распорядку.
У исполнителя нет руководителя, которому он обязан подчиняться. У него есть только обязанность выполнить работу и передать результат.
Оплата должна быть за результат.
По ГПХ деньги выплачиваются за готовую работу или услугу (подтверждается актом приёма-передачи). Оплата «за отработанные часы» или «ежемесячная зарплата» — признак трудового договора.
Заключайте акт выполненных работ.
Этот документ подтверждает, что исполнитель выполнил обязательства, и заказчик принял результат. Без акта ГПХ выглядит как регулярные трудовые отношения.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается между заказчиком (ИП или ТОО) и физическим лицом для выполнения определённой работы или оказания услуги. Чтобы он был законным и не переквалифицировался в трудовой, важно учесть следующие моменты.
1. Определите предмет договора. В предмете договора нужно чётко описать результат, который должен быть достигнут:

• выполнение ремонта,
• написание текста,
• оказание консультации,
• проведение обучения и т. п.

Ошибка — прописывать должность или обязанности «работника». Это превращает ГПХ в трудовой договор.
2. Укажите сроки выполнения Договор может быть заключён на разовую услугу (например, 1 месяц) или на период до выполнения результата.
Важно зафиксировать дату начала и окончания.
3. Пропишите стоимость и порядок оплаты Оплата производится за результат (по акту приёма-передачи работ/услуг).

• Не рекомендуется указывать «ежемесячную зарплату».

4. Составьте акт приёма-передачи. После выполнения работ или оказания услуги стороны подписывают акт. Это обязательный документ, подтверждающий результат и основание для оплаты.
5. Укажите ответственность сторон. Исполнитель отвечает за качество и сроки.
Заказчик — за своевременную оплату.
6. Отразите порядок уплаты налогов и взносов. В договоре можно указать, что заказчик удерживает и перечисляет за исполнителя ИПН, ОПВ, ВОСМС, а также платит соц отчисления, соцналог и ООСМС.